Leitfaden für Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen

Dieser Leitfaden richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen aus kleinen und mittleren Betrieben sämtlicher Branchen sowie der öffentlichen Verwaltung. Er beschreibt, wie Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitpolitik entstehen, identifiziert und mithilfe von innovativen Arbeitszeitmodellen sozialpartnerschaftlich gelöst werden können. Dabei wird immer wieder Bezug auf die am Projekt beteiligten Pilotbetriebe genommen und wertvolle Hinweise dafür gegeben, wie die Erfahrungen aus dem Projekt auf die eigene betriebliche Situation übertragen werden können.