Leitfaden für Betriebs- und Personalräte

Dieser Leitfaden richtet sich an Betriebs- und Personalräte in Betrieben und Verwaltungen – ganz gleich in welcher Branche sie tätig sind. Er gibt Antworten auf Fragen bei der Arbeitszeitgestaltung und zeigt Wege für partnerschaftliche Lösungen von Zeitkonflikten auf. Der partnerschaftliche Ansatz wird hier in zweierlei Weise verstanden. Erstens wurden in allen Modellbetrieben beide Seiten, Personalleitungen und Interessenvertretungen (Betriebs- oder Personalräte), in den gesamten Projektablauf einbezogen. Zweitens stand die Projektarbeit von vornherein unter dem Vorzeichen, Zeitmodelle zu entwickeln, die beiden Seiten, Betrieben und Beschäftigten Vorteile bieten sollten.

Der Leitfaden will Hilfestellungen geben, wie betriebliche Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert realisiert werden können. Die Projekterfahrungen zeigen, dass die frühzeitige Einbindung von Beschäftigten und Arbeitnehmervertretungen ein zentraler Erfolgsfaktor bei der Entwicklung, Einführung oder Anpassung von Arbeitszeitmodellen ist.